当社は、応募者の皆様に安心して就職活動を行っていただけるよう、当社従業員が応募者等に対して優位な立場にあることを利用して、セクシュアル・ハラスメントやパワー・ハラスメントを起こすことのないよう、人権を尊重した行動を徹底するよう社内に周知徹底しております。
1. 社員への周知啓発
採用活動に関与する、または関与する可能性がある従業員を対象に、「採用活動ハンドブック」を用いた教育を実施し、行動規範の遵守の徹底を図ります。
2. 応募者との面談のルール
応募者との個別面談は、会社が管理する採用活動として、当社の会議室またはオンラインで実施します。
また、OB・OG訪問を実施する場合は、社外の適切な場所またはオンラインで行い、当社の会議室では実施しません。
3. 就活ハラスメント相談窓口
当社の採用活動におけるハラスメントに関する相談・苦情・質問は、次の窓口で受け付けます。
相談内容および相談者に関する情報は適切に管理し、対応に必要な範囲を超えて利用しません。
また、相談等を申し出たことを理由として、応募者に不利益な取扱いを行いません。
相談窓口：三井物産メタルズ株式会社 採用事務局
HR-teamTKZDL@dg.mitsui.com